Por Lee Tae-hoon, un
padre de un graduado de escuela de 27 años de edad, de alta ha sido la
lucha contra uno de los fabricantes más grandes del país de automóviles
durante los últimos seis años más de discriminación en el empleo
supuesta experimentado por su hijo y compañeros de trabajo hijo, ya que
cumplían su servicio militar obligatorio . La Constitución
estipula que ningún ciudadano se le trato desfavorable en razón del
cumplimiento de su obligación de servicio militar, pero al parecer que
no es el caso de los trabajadores de Kia Motors. "Mi
hijo dejó su trabajo en 2004 para unirse al Ejército con grandes
expectativas de regresar a Kia desde su sindicato y la administración
había acordado volver a contratar a aquellos que tenían que cumplir con
su deber obligatorio", dijo Baek Jae-young. "A excepción
de los que tomaron un permiso de ausencia para servir en el ejército,
todos sus compañeros de trabajo que se unió a la compañía, al mismo
tiempo sobre una base contractual se han convertido en empleados
regulares." Tres trabajadores de otras anteriores y la Baek junior,
que recibió empleos en la manufactura de la compañía automovilística en
2003, tras 10 meses de prácticas, presentaron una demanda en contra de
Kia Motors para la discriminación después de que no fueron recontratados
después de la finalización de su servicio. Sin embargo, el Tribunal
Supremo falló a favor de la empresa en 2009. El alto Baek presentó una
petición a Cheong Wa Dae, la Comisión Nacional de Derechos Humanos, el
Ministerio de la Defensa Nacional (MND) y el Ministerio de Empleo y
Trabajo, pero todos se negaron a examinar el caso. En la petición,
señaló que su hijo no tenía más remedio que ir a un instituto de
formación profesional como su familia no podía pagar la matrícula
universitaria y que si el menor Baek había querido, podría haber sido
eximido del servicio militar debido a una infección seria del oído. "Lamento lo que le permite someterse a una operación para tratar la enfermedad y enviarlo a los militares", dice la petición. "Debería haber merecido un trato favorable en lugar de la discriminación por su servicio. Estoy seguro de que si él esquivó el proyecto, que estaría trabajando en la planta de Gwangju de Kia Motors ahora. "El joven Baek solicitó un puesto de nuevo en febrero de este año, pero la empresa rechazó su solicitud.
Kia Motors negó las acusaciones de que no ha respetado su acuerdo con
el sindicato que se daría prioridad a volver a contratar a los que tuvo
que dejar la compañía para el servicio militar. "No
tenemos nada especial que decir sobre el caso ya que las decisiones de
contratación se hicieron legítimamente de acuerdo con las normas de
contratación de la empresa", dijo un portavoz de la KIA. 
Es aplazamiento una panacea?
El Gobierno ha revisado recientemente el Decreto de aplicación del
servicio militar para permitir que todos los hombres graduados de
secundaria a aplazar su servicio hasta la edad de 24 años con la
esperanza de permitir que alguien como Baek para trabajar durante unos
cuatro años antes de unirse al las fuerzas armadas que participaron expertos,
sin embargo, señalar que los graduados de la escuela mayoría de los
hombres se siguen enfrentando discriminación en el empleo ya que la
mayoría de las grandes empresas ni siquiera se molestan para recibir las
solicitudes de los sujetos al servicio militar. De acuerdo con la
Administración Militar, de algunos 150.000 graduados de escuelas
secundarias de formación profesional en 2010 y 2011, que fueron
autorizados a aplazar su deber hasta el 24, sólo 91 optaron por
disfrutar de los beneficios.
Park Sang-hyun, un investigador en el Servicio de Empleo de la
Información de Corea, dijo que la mayoría de los varones graduados de
secundaria irán a parar a los bajos salarios, empleos temporales en una
empresa pequeña a no ser más fuertes y más medidas concretas se toman. "La
mayoría de los hombres graduados de la secundaria terminan en las
pequeñas y medianas empresas que con frecuencia violan la ley que obliga
a la readmisión de los trabajadores regulares después del servicio
militar", dijo. La falta de igualdad de oportunidades Una
encuesta de 5.281 graduados de escuelas secundarias de formación
profesional que Parque realizado en 2011 revela que la tasa de empleo de
los hombres encuestados fue sólo el 70,2 por ciento, en comparación con
el 82 por ciento de las mujeres encuestadas.
También se demostró claramente que los hombres graduados trabajar más
pero reciben menos salarios y que se encuentran con grandes dificultades
para conseguir un trabajo en las grandes corporaciones.
Según la encuesta, su oportunidad de entrar en una empresa con 300
empleados o más fue del 15,6 por ciento, mientras que la de las mujeres
encuestadas se situó en el 44,5 por ciento.
En promedio, los hombres encuestados trabajaban 52,7 horas por semana,
42 minutos más que el máximo límite legal permitido, mientras que sólo
recibe 1.238 millones de won por mes ($ 1,103), que es menos de la mitad
de lo que ganan los graduados universitarios. Mujeres graduadas trabajó 48,8 horas a la semana, pero recibió un cheque de pago más gruesa de 1,391 millones ganó en promedio. "El
factor más importante que hace que hombres graduados de escuela
secundaria están muy por detrás las mujeres es la obligación del
servicio militar", dijo Park.
Lim Tae-hoon, director del Centro para los Derechos militares en Corea,
instó a los grupos cívicos para boicotear los productos fabricados a
partir de las empresas, incluyendo Kia Motors, que practican la
discriminación injusta contra los hombres que realizan su servicio
militar.
El representante de Seo Jong-pyo del principal partido de oposición
Partido Unido Democrático, dijo que su partido va a considerar la
revisión de la ley para que el Ministerio de Defensa rechaza la
adquisición de bienes de defensa de los fabricantes de culpables de
haber discriminado militares. Bueno, no es muy frecuente que nos
había leído un artículo acerca de como los hombres que sufren
discriminación en el trabajo y creo que algunos podrían ir "Oh, esos
pobres hombres" de una manera irónica. Pero esta situación parece injusto para mí.
Es aplazamiento una panacea?
El Gobierno ha revisado recientemente el Decreto de aplicación del
servicio militar para permitir que todos los hombres graduados de
secundaria a aplazar su servicio hasta la edad de 24 años con la
esperanza de permitir que alguien como Baek para trabajar durante unos
cuatro años antes de unirse al las fuerzas armadas que participaron expertos,
sin embargo, señalar que los graduados de la escuela mayoría de los
hombres se siguen enfrentando discriminación en el empleo ya que la
mayoría de las grandes empresas ni siquiera se molestan para recibir las
solicitudes de los sujetos al servicio militar. De acuerdo con la
Administración Militar, de algunos 150.000 graduados de escuelas
secundarias de formación profesional en 2010 y 2011, que fueron
autorizados a aplazar su deber hasta el 24, sólo 91 optaron por
disfrutar de los beneficios.
Park Sang-hyun, un investigador en el Servicio de Empleo de la
Información de Corea, dijo que la mayoría de los varones graduados de
secundaria irán a parar a los bajos salarios, empleos temporales en una
empresa pequeña a no ser más fuertes y más medidas concretas se toman. "La
mayoría de los hombres graduados de la secundaria terminan en las
pequeñas y medianas empresas que con frecuencia violan la ley que obliga
a la readmisión de los trabajadores regulares después del servicio
militar", dijo. La falta de igualdad de oportunidades Una
encuesta de 5.281 graduados de escuelas secundarias de formación
profesional que Parque realizado en 2011 revela que la tasa de empleo de
los hombres encuestados fue sólo el 70,2 por ciento, en comparación con
el 82 por ciento de las mujeres encuestadas.
También se demostró claramente que los hombres graduados trabajar más
pero reciben menos salarios y que se encuentran con grandes dificultades
para conseguir un trabajo en las grandes corporaciones.
Según la encuesta, su oportunidad de entrar en una empresa con 300
empleados o más fue del 15,6 por ciento, mientras que la de las mujeres
encuestadas se situó en el 44,5 por ciento.
En promedio, los hombres encuestados trabajaban 52,7 horas por semana,
42 minutos más que el máximo límite legal permitido, mientras que sólo
recibe 1.238 millones de won por mes ($ 1,103), que es menos de la mitad
de lo que ganan los graduados universitarios. Mujeres graduadas trabajó 48,8 horas a la semana, pero recibió un cheque de pago más gruesa de 1,391 millones ganó en promedio. "El
factor más importante que hace que hombres graduados de escuela
secundaria están muy por detrás las mujeres es la obligación del
servicio militar", dijo Park.
Lim Tae-hoon, director del Centro para los Derechos militares en Corea,
instó a los grupos cívicos para boicotear los productos fabricados a
partir de las empresas, incluyendo Kia Motors, que practican la
discriminación injusta contra los hombres que realizan su servicio
militar.
El representante de Seo Jong-pyo del principal partido de oposición
Partido Unido Democrático, dijo que su partido va a considerar la
revisión de la ley para que el Ministerio de Defensa rechaza la
adquisición de bienes de defensa de los fabricantes de culpables de
haber discriminado militares. Bueno, no es muy frecuente que nos
había leído un artículo acerca de como los hombres que sufren
discriminación en el trabajo y creo que algunos podrían ir "Oh, esos
pobres hombres" de una manera irónica. Pero esta situación parece injusto para mí.
Fuente: Koreatimes
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